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药学专业毕业后想进医院,一步该如何备考面试?

男人世界2022-07-10问题7
各大医院每年招聘时间都有规律,可以纵观近几年的招聘简章发布规律,研究一下笔试过后多久面试,想报考哪家也可以提前准备,反正也不会白准备,这个医院面试用不到,下个医院说不定就用上了。比如是中药房招聘,那就

药学毕业后想去医院吗?如果你已经通过了笔试,接下来应该如何准备面试呢?今天主要讲的是合同制、劳务外包或者第三方人员的面试,后面会在备案制或者准备的面试中详细讨论。

之所以将合同制、劳务外包或第三方人员的面谈放在一起讨论,主要是因为这种面谈一般由医院独立组织,不经过上级主管部门。医院自主性强,面试形式与内容一致。

这次不是讲结构化面试,而是另一种形式的随机提问,有点类似于研究生复试的面试;当然也不排除合同制、劳务外包或者第三方人员的面试都会是结构化面试,这种形式,结构化面试后面会讲到。

通常是一群人坐在一个房间里,主考官在中间,通常是分管副院长或药学系(药学系)主任,各药学系主任或领导在这双方,当然他们也坐着。直接领导你未来的职位。

与结构化面试不同,面试气氛没有那么严格,所有考官都可以随机提问,所以每个人的面试问题和面试时间可能不同。

策略一:知识的覆盖面一定要广,一定要广,一定要广,知识框架要组织,答案要合乎逻辑! ! !

原因:如前所述,所有考官都可以在这种面试形式中随机提问或根据你的自我介绍提问,所以检查的内容会非常广泛。不知道哪个考官会问什么问题,随机性比较大。最难准备的地方。

准备笔试的时候,知识要求比较宽,可能没有那么精确。理解就足够做题了。在准备面试的时候,在广博的知识基础上,要能够在关键理解的前提下说出来。大部分知识点都可以口述。不用逐字背诵,用自己的话表达意思即可。

这里可以使用的一种技巧是制作一张好的思维导图。如果你不知道怎么做思维导图,可以参考教材中的章节目录,对大脑中的知识进行框架和组织,这样当你需要相关知识时,可以快速提取出来,并且答案同时也是合乎逻辑的。

要想在面试中脱颖而出,积累很重要,很难立竿见影医院院长竞聘面试题,所以平时多准备,少积累,多积累。会很开心。

策略二:如果你有足够的时间准备考试,梳理所有相关专业基础知识教材,在理解的基础上熟记重点内容,先建立框架,再具体内容填写。

无论面试官问什么问题,都是一样的。出处可以在教材中找到,教材的知识点是最全面的。教科书有一个现成的目录,可以通过电影使用和回忆。每章的内容可以涵盖大部分知识点。

各大医院每年都有固定的招聘时间表。可以看看近几年招聘手册的发布规则,研究一下笔试后多久面试。你可以提前准备任何你想申请的。无论如何,它不会白费。这家医院如果不用于面试,可能会在下一家医院使用。

策略三:如果没有足够的时间准备考试,重点复习药理学、药学、药学管理、临床药学教材的框架。如果没有教材,可以在网上搜索各个学科的知识点,最好是思维导图或者框架,方便快速实现知识组织。

综合医院会在笔试成绩公布后第一时间通知面试名单。如果您在收到信息时还有大约一个月的时间准备考试,那么您可能没有足够的时间阅读每个科目的教科书。你可以采用这种策略。大。

面试时问的专业问题主要是药理学,其次是药学与药学管理、临床药学。

这些知识点在各大论坛、度娘等都可以找到,如果实在不知道怎么找或者不知道该找哪些知识点,可以找主管药师的相关资料或持牌药剂师。这些科目的知识点或者牛总结应该很容易搞定。

策略四:仔细阅读招聘手册。一般情况下,招聘说明书会告知面试内容和职位的具体形式。

从上面的招聘手册中,我们大致可以确认面试形式不是结构化面试。如果是固定问题的结构化面试,会在宣传册中直接说明。面试的内容是对综合素质和专业能力的评价,很可能是面试。官员随机提问,看看你的整体素质。

从上面的招聘手册,我们很确定面试形式不是结构化面试,而是面试。小册子中没有提供具体内容,面试官很可能会随机提问。

策略五:分析医院招聘岗位,做好针对性准备。

医院药学部又细分为很多小科室,如门诊药房、住院药房、中药房、药库、临床药房等。所以在看招聘说明书的时候,最好看看招聘哪个小部门,确保有针对性的准备。

部分宣传册的文字或附件会直接告知门诊药房或住院药房、临床药房、静脉配送中心等具体科室的招聘情况。深入了解。

例如,如果你在招聘中药店,你应该重点回顾中医的方向。可以参考主管药师或执业药师的考试科目,重点学习中药药理学、中药药学等科目。还应了解中药片剂的加工和中药的制备等。不同于西医的内容。

策略六:上网搜索近年参加医院药学面试的经验分享。

互联网非常好,包罗万象。有时候,运气好的话,可以找到真实的面试题或者回忆真实的问题,或者分享参加过面试的人的经验。您可以获得知识所涵盖的一般内容、方向和主题等重要信息。这样备考时你的注意力会更集中。

以上信息来自看准网。我这里只是举个例子。好好搜索一番,或许能得到很多有用的信息,比如面试内容、难度、形式、注意事项等。

策略七:去医院现场检测,获取检测信息。

如果你认识或者你的亲朋好友认识医院的药房人,最好去医院或者不去医院,让他们打听一下医院药房面试的相关信息,比如面试的大致内容,重点方向等。

最好找近两年刚入公司的药房人员咨询,因为他们前不久刚刚参加了医院的笔试和面试。 , 更有针对性。

如果你和你的亲朋好友不认识医院的药房人,即使医院不认识任何人,那你也只能自己去医院几次,不要尴尬,也不怕被抓到拒绝。

因为他们以后可能是你的同事,所以最好在他们不忙的时候选择,比如急诊药房或者夜班住院药房。 ,通常他们会告诉你一些事情。

如果你不能做一次,就来几次。每天上班的人都不一样。也许有一天你会找到一个刚刚加入公司的人。也许他会告诉你很多关键信息医院院长竞聘面试题,那么你通过面试的概率就会大大增加。

策略8:面试时要自信,大声说话,不要紧张,不要紧张,不要紧张。

心理上的蔑视和战术上的关注是克服面试紧张的最好方法。把面试官当纸老虎,无所畏惧,把自己当老师,把他们当学生听课,畅所欲言。

你可以抱着放弃的心态去面试。这没什么大不了的。如果你没有太多的希望,你就不会太失望。心理上可以放松很多,放下包袱,就能表现得更好,甚至表现得异常出色。

策略 9:介绍自己时,说说自己适合应聘职位的优势,并酌情提供证据。

在非结构化面试或以面试形式进行的面试中,必须问的问题是自我介绍。自我介绍的内容要根据招聘岗位提前准备好,形成自己的模板,可以流畅表达。

在准备模板时,要适当组织适当的语言,列出招聘岗位所要求的专业素质或综合素质的特点,并给出适当的例子来支持。必须与事实相符,不得捏造。

您可以更多地谈论与工作相关或有用的内容,例如工作经验或社会实践。没有必要谈论无关的内容。你说的会是后面面试官主要问题的重点,所以你也必须谈谈你自己。更熟悉的内容。

策略 10:假设你是面试官,你会问面试官什么问题。

站在对方的角度思考问题,提前想好面试官可能会问的各种问题,然后对这些问题做好充分的准备,下面做面试模拟演练,一定要说它,一定要说出来,一定要说出来,不要默默的说出来。

写在最后:药学这个职业进医院越来越内向了。一个位置往往要被几十个211或985的大师甚至博士争夺,所以一定要做好持久战的准备,不要以为一次就能过关,但积累经验就够了,可以铺垫下一次或下一次考试的方式。想了解更多,请移步宫媒:药师之友,加油! ! !