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2016年六安金安区事业单位考试每日一练(10.25)

男人世界2022-07-11问题7
农村劳动力调研报告一、当前农村劳动力转移就业的几个特点改革开放以来,自发性转移一直是农村劳动力外出最主要的方式,同时由于基层就业信息网络尚未健全,使农村富余劳动力转移就业缺乏足够的信息渠道和就业指导,

农村劳动力研究报告

根据省就业服务局《关于开展重点监测乡镇农村劳动力转移就业情况调查的通知》要求,北湖区石盖塘镇已填写《重点监测乡镇农村劳动力转移就业情况调查表》,对农村劳动力的就业类型、就业方式、就业地区、就业收入等进行了一系列调查,掌握了第一手资料,并就农村劳动力面临的困难和问题征求意见。农民工在转移就业中,如何增强其就业能力,提高农民工素质。简要分析如下:

石盖塘镇位于郴州市南郊。是北湖区“郊区新镇、工业重镇、经济强镇”。全镇经济基础竞争力进入全市经济十强镇行列。全镇辖8个行政村,1个居委会,总人口11950人,其中农村人口9406人,城镇人口2544人,农村富余劳动力(16-60岁)2343人。劳动力年龄结构为:20岁之间劳动力16-180人,占比7.6%; 21-40岁的劳动力1506人,占64.2%; 41-60岁的劳动力657人,28.0%。知识结构如下:初中及以下1533人,占65.4%;高中及中专学历800人,占34.1%。

一、当前农村劳动力转移就业的几个特点

1、 有很强的裙带关系。农村劳动力大部分是通过亲戚朋友介绍或引导就业,通过政府或职业中介机构组织的劳务输出转移的相对较少。尤其是青年劳动力的迁移周期较长。一些农村青年彻底摆脱了农业生产,长期从事流动就业。流动5年以上的约占农民工总数的3%。

2、流动区域比较集中。北湖区石盖塘镇农民工遍布全国,但流动区域相对集中在珠三角和郴州市区。随着北湖区石盖塘镇乡镇经济的加强,宇腾化工、宇翔面业等企业扩大生产规模,在乡镇就业的农民工数量有所增加。

3、 有明显的副业。随着二、第三产业的发展和农业生产力的提高,相当一部分农民不仅保留了土地承包权,还加入了外出打工的大潮。农业转移。

4、还是主要从事纯体力劳动。 65.4%的外出务工农村劳动力具有初中以下文化程度。由于他们普遍素质低、技能单一,这与就业市场对高素质高技能人才的需求形成鲜明对比,就业空间逐渐缩小。他们大多只能从事劳动技能低、劳动强度大、风险大的行业。

5、从简单的工人到个人和私人所有者。一些农民工通过多年从事管理或技术工作,掌握了一定的技能,积累了一定的资金,积累了一定的实践经验,开阔了眼界,增长了知识。条件优越,纷纷回乡创办经济实体,真正发家致富。

二、农村劳动力转移中的一些问题

1、农村剩余劳动力转移方式仍是盲目的。改革开放以来,自发转移一直是农村劳动力走出去的最重要方式。同时农村劳动力转移与社会保障,由于基层就业信息网络尚未完善农村劳动力转移与社会保障,农村富余劳动力转移缺乏足够的信息渠道和就业指导,存在很大的盲目性。农村劳动力无序流动,加大了各级政府和相关职能部门开展劳动力宏观调控、组织劳务输出、统筹城乡就业的难度,降低了农村劳动力使用率。劳动力资源。城市交通、住房建设、计划生育等都带来了一些负面影响。

2、农村劳动力转移就业收入偏低。调查显示,农民工整体收入较低,其中月收入低于800元的有572人,占农民工总人数的24.4%;月收入800-1500元的1480人,占农民工总数的64.4%。 @3.1%; 1500元以上的有284人,占12.1%。同时,他们的工作也不稳定。据调查,长期在一个地方工作的占农民工总数的38%,在两个或两个以上地方工作的占62%。

3、农村劳动力就业得不到充分保障。由于长期存在的城乡二元经济结构,农村劳动力在向二、第三产业转移的过程中面临诸多制度和政策障碍。例如,在就业机会方面,与城市劳动力相比,农村劳动力在就业机会方面受到更多限制;在社会保障和劳动保险待遇方面,由于缺乏相应的政策和法律保障和有效监管,农民工处于社会保障范围内。劳动保险待遇不仅比城镇职工低很多,而且没有保障。农民工中,89.6%的农民工与企业签订了劳动合同,部分农民工签订了不规范合同;参加养老保险 64%的员工参加了工伤保险。近年来,虽然中央出台了一系列保护农民工权益的政策法规,但要全面落实还需要一段时间。

4、低质量限制了剩余劳动力的转移。农村劳动力素质低是制约农村剩余劳动力转移特别是转移水平提高的重要因素。受农村劳动力素质低、技能低的客观条件影响,农村劳动力难以进入更高层次的产业,转移的领域越来越窄。

三、加快农村劳动力转移的对策建议

1、完善制度,不断完善城乡一体化劳动力市场。要采取有效措施加大投入力度,加强城乡交流劳动力市场软硬件建设、乡镇劳动保障平台和村级信息联络队建设,努力构建政府主导的、社会化服务化、市场化 以农村劳动力为导向的就业服务、培训和管理体系,能有效促进农村剩余劳动力就业。同时,要完善配套政策,努力营造良好社会环境,完善土地承包责任制,加快土地有序流转,实行土地承包经营权和耕作权分离。 平等就业;积极探索农村养老保险、医疗保险、失业保险等,让农村劳动力享受最基本的社会保障,逐步过渡到城乡劳动力统一的社会保障体系。

2、抓好培训,不断提高农村劳动力素质。首先要做的就是带路。引导农村劳动力不要盲目挤大学的大门,要认识到职业技能教育也是谋生的好方法。二要加大培训力度。随着市场经济的发展和增长方式的转变,社会各界对劳动力素质的要求越来越高。各级政府和劳动培训机构要加大农村劳动力培训力度。在此基础上,建立健全农村劳动力职业技能教育培训体系,根据市场需求扩大社会教育范围,积极发展职业教育、电视教育、教育等多元化继续教育项目。函授教育。和培训,鼓励和帮助农民学习新技能,提高劳动力素质,提升人力资本含量。

3、筑巢引凤,努力实现农村富余劳动力就近转移。近年来,北湖区石改塘镇通过抓紧招商引资,吸引了一批企业落户北湖区石改塘镇,吸纳了大量农村富余劳动力转移就业。例如,宇腾化工安置农村劳动力超过561人,宇翔面业安置农村劳动力超过519人。全镇约1080人被园区企业吸纳安置。未来,要营造良好的投资创业环境,进一步制定优惠政策和激励政策,积极招商引资,努力拓展二、第三产业发展空间,增加就业岗位,促进就业转移农村富余劳动力,支持外出就业。投资发展企业和各类个体私营经济,同时鼓励有一定资金基础的农民工返乡创业,为返乡提供更多“看得见、摸得着”的福利和支持企业家,如项目建设支持、土地、贷款等。

4、做好服务,切实维护农民工合法权益。首先,要与司法等部门共同加强劳动法、社会保险等相关法律法规和政策的宣传,提高广大劳动者的自我防范能力。二是要积极争取驻外机构的支持,采取多种方式方法,在流动人口相对集中的地区或城市设立相应的管理服务机构或机构,为农村劳动力提供相关法律和政策咨询。 、劳动信息、就业指导等一系列就业跟踪服务,帮助他们解决一些工作生活中遇到的实际困难,如劳动争议、劳资纠纷、应急处理等。

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