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职称外语考试“一刀切”“鸡肋”阻碍了改革落地

男人世界2022-07-12问题7
近日采访了解到,目前,全国至少已有4个省份取消了职称外语考试的硬性要求,多数地区和单位仍在等待观望。职称外语考试设立20多年来,一直伴随着“一刀切”“鸡肋”等质疑。但一些地方迟迟不肯推进改革,取消职称

近日采访获悉,全国至少有4个省份取消了职称外语考试的强制性要求,大部分地区和单位仍在观望中。

职称外语考试设立20多年来,一直伴随着“一刀切”、“鸡肋”等疑惑。今年3月,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,明确提出要突出用人单位在职称评价中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限,促进高校、科研院所和国有企业的自主权。评估;职称外语和计算机应用能力考试没有统一要求。

自3月份发布以来,已经过去了半年多。这种观望和等待简政放权 英文,在一定程度上体现了一种权力思维惯性。一些地方政府部门不愿改变传统的行政思维,也将职称外语考试作为晋升的刚性门槛。这是推进简政放权改革必须摒弃的思想。

11月21日,国务院总理李克强也在部分省市深化简政放权、放管服清单、权力清单、责任清单,最大限度地精简优化经济建设和社会民生领域的审批事项。”

但是,一些地方一直不愿推动改革,取消职称外语考试。究其原因,有人担心,取消职称外语等级考试等硬门槛条件,会使职称评价“更难”——不超过能力,而是打关系。取消纸质指标、打破纯纸质评价的评价改革也存在类似担忧。这些担忧也阻碍了改革的实施。这就要求权力下放,又要抓,放权要结合。

去中心化是一个先决条件。如果由于各种原因没有权力下放简政放权 英文,改革就无法启动。将权力委托给雇主进行独立审查可能会导致权力滥用,但这不是不授权的理由。政府部门要建立放权后高校、科研院所和国有企业用好独立审查权的监督制度,推动这些部门和机构的现代治理改革。

首先,对于取消一​​系列行政指标后用人单位进行的自我评估,政府部门要明确建立信息公开制度,要求高校和科研机构在进行时要做到完全公开透明。自我评估,并接受教师、学生、员工和社会的监督。只要是开放的,就可以在很大程度上防止人才招聘和晋升中的任人唯亲和权钱交易。

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环球网校友小贴士:本文梳理“简政放权”是否意味着取消职称英语考试。在此过程中如有任何疑问,请登录英文频道全球网校及职称英文论坛,我们将随时与考生朋友交流!

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