男人控

您现在的位置是:首页 > 问题 > 正文

问题

山东省公布《山东省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》共八大部分18条

男人世界2022-07-10问题7
《实施方案》共八大部分18条,分别对我省公立医院薪酬制度改革工作的总体要求、政策措施、组织实施提出了具体意见,通过改革建立适应我省医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度,逐步实现公立医院收入分配的科学化和

近日,山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省卫健委、山东省医疗保障局下发通知,公布《山东省深化医保工作实施方案》 《公立医院薪酬制度改革》(以下简称《山东省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》)。实施计划”)。

《实施方案》共8部分18条,分别就我省公立医院薪酬制度改革的总体要求、政策措施、组织实施等方面提出了具体意见。薪酬体系工资改革方案方案,逐步实现公立医院收入分配科学规范,保障医务人员薪酬合理。

01

合理确定公立医院的薪资水平

包括三个方面:完善薪酬水平确定机制、注重薪酬倾斜、明确薪酬总额管理办法。强调综合考虑多方面因素,科学合理确定公立医院薪酬水平,探索灵活多样的公立医院薪酬调控机制。

02

完善公立医院内部薪酬管理制度

包括三个方面:落实内部薪酬分配自主权、反映分配差异并兼顾平衡、规范内部分配决策程序。赋予公立医院更大的内部分配自主权,将分配模式的确定、薪酬结构的调整、薪酬项目的设立等分配权限交由医院自行决定;合理扩大内部分配,避免平均主义;注重医务人员收入的稳定和有效激励,逐步建立主要体现工作职责和知识价值的内部薪酬分配制度。

03

建立负责人的薪酬激励和约束机制

包括完善薪酬激励机制和完善薪酬约束措施两部分。鼓励对校长实行年薪制。重视对校长的长效激励,鼓励校长积极履行代表政府管理医院的职责。

04

完善以公益为导向的考核评价机制

包括优化评价指标体系和改革内部绩效评价方法两部分。考核突出公益导向,建立健全公立医院考核体系和内部考核评价办法,将考核结果与医院总工资、主要负责人工资、医务人员工资挂钩,从而有效调动医院和医护人员的积极性。

05

完善以知识增值为导向的薪酬激励机制

包括两部分:加大对高层次人才的激励和鼓励医务人员参与科研创新。分散的公立医院自主研究制定高层次人才选拔方案,选拔方案和人员条件经各级卫生部门高标准、严要求审核工资改革方案方案,为医院提供高层次人才“吸引、留住,用好”的薪酬政策支持。

06

加强资金安全和资金管理

包括拓宽资金来源、落实政府投资政策、完善资金管理机制三个部分。支持公立医院工资制度改革,从动态调整医疗服务价格、明确可支出项目、建立补助资金分配与绩效考核结果挂钩机制、加强综合预算管理等方面进行。

请扫描下方二维码查看

《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省卫健委、山东省医疗保障局的通知》

供稿:省人力资源和社会保障厅工资福利处