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机关事业单位工作人员“并轨”进入实质性启动阶段(图)

男人世界2022-07-11问题7
养老金并轨衔接政策根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后,各省份陆续出台实施办法,对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等

养老金整合与融合政策

随着地方政府机关事业单位不断推进基本工资标准调整,养老金“统一”正式进入实质性启动阶段。生活津贴和一次性年终奖金也纳入政府机关技术工人和普通工人的个人缴费基数。

据统计,截至目前,各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已全面制定。除确定改革范围和缴费基数外,《办法》还提出根据“视同缴费期限”长短提供“中间人”。对于过渡性养老金的发放上海市养老金并轨方案,部分地区明确实行了过渡期新旧待遇计算和支付方式的比较,“保低限高”。

根据国务院去年印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,各省相继出台实施办法,对缴费待遇给予了详细说明,改革范围、改革前后福利衔接、基金管理、养老保险关系等。明确转接续、职业年金等政策。

结合养老金:将社会统筹与个人账户结合

根据安排,机关事业单位和公共服务管理单位、行政和公益性一、二级事业单位及其工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按照参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费基数的20%缴纳,个人按照个人工资收入的8%缴纳。同时,建立了职业年金制度。个人和单位分别缴纳基本养老保险缴费基数的4%和8%,均计入职业年金个人账户。

“中人”将从社会统筹基金中支付过渡性养老金

值得注意的是,本次改革实行的是“旧人”的老办法、“中间人”的办法、“新人”的新办法。与“新人”(措施实施后参加工作)和“老年人”(措施实施前在编制工作人员,已退休)相比,“实施前参加工作的人”改革后退休,累计贡献15年以上”。中国“人”的待遇如何成为社会关注的焦点。

新人的新方法,旧人的旧方法

在建立城镇职工基本养老保险制度的过程中,相关政策也做出了过渡期的安排。对于改革过程中的“中间人”,过渡性养老金将由社会统筹基金支付。目前,随着“中间人”的逐步退休和“新人”的增多,过渡性政策安排逐渐弱化,新体制逐渐占据主导地位,体现了平稳过渡的改革政策。

“中间人”的待遇下降了吗?

专家表示,一般来说,“中间人”的退休后福利将由基本养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四个部分组成。员工在融入时年龄越大,基本养老金的比例越小,而过渡性养老金在其实际领取的养老金中所占的比例越大。

合并后,加薪是怎么回事?

人社部新闻发言人李忠表示,调整机关事业单位工作人员基本工资标准与养老保险制度改革同步进行。 据他分析,按照全国平均水平,实际每月增资约为人均300元左右。 2015年7月起,上海按照整合方案调整工资,同时扣除养老金和职业年金。

从11月开始,返还2014年10月至2015年6月的工资,扣除该期间的养老金和职业年金。两人结余,9个月每人约2700元。

工资有什么变化?

扣除月薪8%+职业年金4%。

手薪损失的部分由加薪的部分补上,所以月薪应该比原工资高出几十到几百元。

退休后能拿到多少钱?

退休后领取养老金的公式:每月养老金总额=基本养老金+个人账户养老金。

基本养老金=(上一年度上海市在职员工月平均工资+指数月平均缴费工资)÷2×缴费期限×1%。

个人账户养老金=个人账户储蓄÷个人账户养老金计算月数。

假设25岁工资5000元,60岁退休,35年月工资5000元,假设上一年度员工平均月工资为5451元。

按照公式,退休后:每月养老金3037.5元,补充养老金1812.每月95元!因此,最终每月可以领取的养老金是3037.5+1812.95=4850.5元!退休后可以领取的养老金是4850.5元,打工时不超过5000元。

延伸阅读:

谁属于合并的类别

根据国家颁布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,三类人属于融合范畴:依照公务员法管理的单位;参照公务员法管理的机关(单位);其机构内的工作人员。

如何推进养老金一体化改革

养老一体化改革的基本思路是“一个统一一、五同步”。其中,“一个统一”是指党政机关事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休待遇计算和支付方式,化解“养老保险”矛盾。 “双轨制”从体制机制上说。

“五同步”是指机关事业单位改革同步、职业年金与基本养老保险制度同步建立、养老保险制度改革同步推进、完善工资制度改革、待遇调整机制和计算支付方式同步改革、全国同步实施改革。

养老金一体化改革最终要实现公平与效率相结合,以及相应的权利和义务,即多交多得,多交多付,他们分享的越多,互相帮助的就越多。

合并后的养老金如何计算

基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金。退休时基本养老金的月度标准以当地在职职工上一年度月平均工资和指数月供款月平均工资的平均值计算。

国务院决定实施后,参加工作并缴纳个人缴费累计满15年的人员,退休后按月领取基本养老金。

决定实施前已工作、实施后退休、缴费(含认定缴费年限,下同)累计满15年的人员,发给基本养老金和个人账户养老金过渡性养老金将按照相同的支付期限发放。

决定实施后已达到退休年龄但个人缴费累计年限不足15年的,其基本养老保险关系和基本养老金的计算和支付按照《实施《中华人民共和国社会保险法实施若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)。

对在决定执行前已退休的人员,基本养老金将继续按照国家规定的原待遇标准发放,同时实行基本养老金调整办法。

从已公布的地方养老金合并的具体意见和措施来看,“地方版”实施意见的主要内容与“全国版”基本相同,但地方政府也做出了相应的调整和监管。例如,上海规定个人缴费基数由上一年平均月收入确定。山东省机关工作人员工资基数包括上年度工资收入中的基本工资、国家统一津贴和补贴、标准化津贴和津贴(地区附加津贴)、年末一次性奖金。那一年;事业单位工作人员个人缴费工资基数 包括上年度工资收入中的基本工资、国家统一津贴和补助、绩效工资。

合并后养老金如何提取

个人账户中的存款金额不能提前提取;可以免除利息税;如果被保险人死亡,账户余额可以依法继承。

合并后养老金如何转移

被保险人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围内转移,仅转移养老保险关系,不转移基金;

跨越总体规划范围或在政府机关、事业单位和企业之间流动。转移养老保险关系时,基本养老保险个人账户的存款将随之转移。

合并后政府机关事业单位员工的养老金待遇会不会减少?

根据国务院印发的养老融合实施意见,分为“老人”、“中人”、“新人”三类。其原则是“以旧换旧,新制以新,中年渐进”。即改革前的退休人员将维持现有待遇,参与未来待遇调整;改革后参与的人,将通过建立新机制,实现利益的合理衔接;对改革前工作、改革后退休人员实行过渡性措施。保持福利水平不减。

中国人民大学郑功成教授分析说:“改革后,机关事业单位职工基本养老金肯定会降低,但有了职业年金,整体待遇应该不会有太大变化。”

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什么是职业年金,如何缴纳?

职业年金是机关事业单位人员在依法参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。它既不是完全意义上的社会保险,也不是商业保险。

职业年金由两部分组成:单位缴纳工资总额的8%,个人缴纳个人缴纳工资的4%。由两部分组成的职业年金基金实行个人账户管理。职工退休后,按照职业年金积累及相关协议,按月领取职业年金待遇。

合并后会出现“加还是不减”?

由于资本调整工作结合养老保险制度改革同步推进,个人养老保险缴费水平因个人支付工资水平差异较大,具体到个人,扣除个人养老保险缴费后的工资实际涨幅或多或少。尤其是在一些收入水平较高的地区上海市养老金并轨方案,一些工作迟到、职位较低的人,可能无法全额报销养老保险的个人缴费,可能会出现“增而不缴”的现象。

对此,人力资源和社会保障部要求:有关地区和部门采取措施,确保机关事业单位所有工作人员按规定缴纳养老保险后,可以增加当期工资。

根据这一要求,各地区在具体实施中采取了不同的措施。例如,湖南省明确在职人员工资调整按每人每月300元的标准预缴,在全省机关事业单位养老金改革时多退少补。省内正式实施。北京的解决办法是保证每个员工的工资不下降,同时小幅增加,人均100元左右。

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