男人控

您现在的位置是:首页 > 问题 > 正文

问题

现将《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度若干问题的规定》

男人世界2022-07-12问题7
关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》),现对实施改革方案的若干具体政策问题作如

现将《国家机关事业单位职工薪酬制度改革方案实施若干问题的规定》印发给你们,请遵照执行。

附件:

关于实施国家机关事业单位职工工资制度改革方案若干问题的规定

根据中共中央、国务院印发的《国家机关事业单位工作人员薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》),如下现就实施改革方案的一些具体政策问题作出规定。

一、工资制度改革的范围

(一)全民所有制国家机关事业单位工作人员薪酬制度改革的范围仅限于下列单位的正式工作人员:

(1)各级国家机关、政党和人民团体;

(2)教育、卫生、科研机构;

(3)文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电视机构;

(4)农业、林业、水利、气象、海洋、水产、畜牧机构;

(5)地质勘探、地震、测绘、规划、设计、商检、物资储备机构;

(6)社会福利、环保、环卫等机构。

公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位,属于事业单位的可以纳入工资制度改革范围,属于企业单位的不能纳入工资制度改革范围。当然。

(二)既与国家机关事业单位挂钩又与企业“双品牌”挂钩的单位,必须明确单位性质,明确是国家机关事业单位的,必须严格执行国家机关事业单位工资制度改革各项政策规定,企业工资和奖金制度不能实行,工资制度改革所需资金仍按现行规定结算。支出渠道。明确属于企业,不纳入国家机关事业单位工资制度改革范围。

(三)机构改革时,国务院一级国家机关改为国家专业公司,如中国船舶工业集团公司、中国汽车工业集团公司、中国石油化工集团公司、中国有色金属集团公司、中国建筑工程总公司等,以及专业银行省级分行、省级保险分行及其牵头机构,虽然是企业性质,但本次工资改革均实行国家工作人员工资制度省(自治区)厅局级国家机关变更为区域性专业公司的,对国家机关工作人员实行工资制度,按照规定进行工资制度改革。企业薪酬改革的政策法规,由各省、自治区、直辖市人民政府确定直辖市和直辖市。根据具体情况研究确定。上述单位,工资制度改革所需资金自行解决。

(四)国家机关、政党、人民团体、事业单位所属企业单位;各类专业公司;电力、邮电、铁路、民航等企业性质的行政管理部门;航运、航运、港务等行政机关及其所属单位;工业、农业、林业、建筑、金融、贸易等企业所属事业单位,不在国家机关工资制度改革范围内和公共机构。

二、岗位工资实施

(一)行政人员和专业技术人员岗位工资变动具体办法:

(1)任何当前工资低于该职位最低工资与基本工资之和的,均可进入该职位最低工资。

当期工资是指个人实际领取的标准工资,加上副食品价格补贴和当期行政费用节省奖金各5元,按照[1983]文件规定的标准工资数额] 编号 ] 21 号文规定,领导干部的岗位补贴可领取,但不包括浮动工资、预留工资、附加工资等津贴、补贴,以及因自己改变工资标准而增加的部分(下同)。

【如某省级机关副主任,现六类工资区(下同)的标准工资为行政级别20的70元,加上副食品价格补贴后行政费用节省奖金5元,现行标准工资为5元。工资是80元。新设立的副主任岗位最低工资为65元,加上40元基本工资后为105元。目前副主任工资低于副主任最低工资和基本工资之和,即应定105元,其中职务工资为65元。 ]

【比如某省级机构的主任,目前行政19级的标准工资是78元。根据中办发[1984]21号文件,给予补贴后,现行标准工资为16级109.4元,外加副食品价格补贴和行政费用节省奖金。 5元一个,目前工资119.4元。新任董事岗位最低工资120元,160元基础工资40元。董事目前的工资低于董事最低工资和基本工资之和,即应设定160元,其中职务工资为120元。 ]

(2)目前工资高于所任职岗位的最低工资加上基本工资之和的,可以按照目前的工资进行分级。如何分配等级的问题单位人员的工资标准,由省、自治区、直辖市按照减少矛盾、就近分配的原则确定。

【比如某省级机构的主任,目前行政级别15的标准工资是122.8元。加上副食品价格补贴和行政费用节省奖金后每人5元,目前工资13元。 2.8元,比董事最低工资和底薪之和高出122元,也就是140元,是就近的董事工资和底薪之和,其中工资100元。 ][继续]

(3)我目前的标准工资在六类工资领域都低于112元(加上副食品价格补贴和5元行政费用节省奖金后的122元),1982年开始的人6月底前工作,且该职位最近职等或最低职等的加薪幅度小于新的职级差,除表现很差、失误严重者外,还可以设置更高的职等. 对于现行标准工资112元(加上副食品价格补贴和5元行政费用节省奖金后的122元)的人员,只能计入基本工资总额的标准工作工资131元。

【如省级机关科员,现标准工资为行政级别21元62元。加上副食品价格补贴和行政费用节省奖金各5元,目前工资是72元。新任职工岗位最低职等工资24元,加40元后底薪64元。文员目前的工资高于文员最低职级工资与基本工资之和,即就近文员工资与基本工资之和的标准76元。 1982年6月底前开始工作,业绩不错。由于我毕业后只加薪4块钱,这还不到一个新的等级差。后者是82元。 ]

【如国家机关工程技术人员,现行标准工资为技术10级83元(国发[1982]140号文件两级晋升后的工资) ,加上副食品价格补贴和管理费用每5元储蓄奖金后,现工资为93元退休工资改革方案,即97元为新确定的国家机关工程技术人员岗位工资加上基本工资之和。由于入职后工资只增加了4元,还不到一个新的档次差,所以我在1982年6月底之前就开始工作了,业绩还不错。在最近的设置之后,我仍然可以获得更高的水平。我这个职位的工资是65元。 ,加上底薪105元。 ]

(4)如果我目前的工资高于或等于最高等级工资加上基本工资之和,将支付原工资。

【比如省级机关副主任,现标准工资153.9元行政级别13。加上副食品价格补贴和行政费用节省奖金后每人5元,目前工资163.9元。新设定的副主任最高工资为110元,加上40元基本工资后为150元。副主任目前的工资高于新确定的副主任最高职等工资加上基本工资之和,原工资为163.9元。 ]

(5)已按上述办法领取新工资标准的员工,以及领取原工资的员工,可按规定领取工龄津贴。

(6)根据国发[1979]18号文件《国务院、中央军委关于军事干部转服兵役工资核定转缴实施办法的通知》, 1953年底前入伍的转入军队干部,对仍在按军级工资标准待遇的,以及目前工资高于地方同级干部工资标准的其他干部,本次改革工资制度的工资标准以当地同级干部工资标准为准,进入就近等级或进入最低等级后,该等级工资标准的部分抵消加薪(不含工龄津贴)未完成的部分将继续支付。

(7)国家机关事业单位公务人员在各学校就读有工资的,工资将根据入学前所担任的职务调整。

(8)根据国发[1983]68、74号和国发[1984]77号,实行浮动工资的人员浮动工资实施前按现行工资发放,金额调整为岗位工资。

(二)本次工资制度改革中,部分职工工资涨幅较大(包括工龄津贴,不含教职津贴、护士工龄津贴、区域工资补贴和区域津贴)两年内,主任、副主任及以下人员加薪20元以上,主任、副局(处)主任加薪30元以上,主任、副局长加薪30元以上。副部长、副省长50余元,1985年仅分别增加20元、30元、50元,超出部分自1986年7月1日起(基层同类人员、 1986 年 1 月 1 日起)。工资改革中,对在 1986 年 6 月 30 日前退休或退休的人员,其增加的工资超过限额的部分,可计入退休和退休福利的支付基数。从T退休月或退休月后的一个月。

对于专业技术人员,也应按上述规定办理。例如,高等院校副教授及以下的工资增加20元以上,教授工资增加30元以上,超出部分也自1986年7月1日起增加。

(三)同时担任两个以上职位的,原则上按所担任的主要职位确定薪资。

(四)国家机关的部长、副部长、省长、副省长、教授、研究员、主任医师、总工程师对新设定的最高级别工资有三项工资标准,其中两个更高的薪资标准,本次薪资改革只适用于目前薪资接近这两个薪资标准的人员,例如教授一级职位的薪资有315元、260元、215元三个薪资标准,其中315元和260元两个薪资标准(加底薪后分别为355元和300元)只适用于目前薪资接近这两个标准的一、二级教授。今后,对重大发明创造,个别有突出贡献的高级领导干部和高级专业技术人员,经国务院或指定部门批准,方可使用这两项薪酬标准。由国务院。其他行政人员和专业技术人员最高级别有两种薪酬标准。或者三个工资标准,这个方法也执行。[接上一页]

(五)根据干部管理权限,经批准享受一定职级待遇但未担任相应实际职务的人员,应按目前实际担任的职务确定,政治待遇等生活条件仍按原规定。

(六)各级党政机关的常委和委员会委员也要根据实际岗位确定薪酬。

三、专业技术人员实施岗位工资问题

与行政人员一样,专业技术人员按岗位计酬。学历、学位、职称和技术职称与不同的工资挂钩。各有关部门要认真负责,尽快研究制定专业技术人员的职称序列、职责规范、人员结构比例和人数限制,报国家科委审批后实施。劳动人事部报国务院批准。由于这项工作的复杂性,每个部门的条件都不同。可以先做,有条件的可以先做,不成熟的要积极创造条件,不要急于求成。 1986年7月1日前明确岗位的,自1985年7月1日起计算工资,按规定的增资限额分两年支付。专业技术人员在岗位明确之前,可以按目前工资暂定档次,作为过渡方式。

四、工龄津贴、教职津贴、护士工龄津贴计算工作年限问题

(一)工龄津贴的计算和发放工作年限从参加革命工作和社会主义建设工作之日起计算。中华人民共和国成立前参加革命工作的,劳动部、劳动人事部《关于确定中华人民共和国成立前干部参加革命工作时间的规定》(国发〔1982〕11号)中华人民共和国成立后参加社会主义建设工作的,应当自行参加社会主义建设工作,自1999年起,按照现行有关规定办理。计算工作年限或连续工作年限的相关规定。

工龄津贴计算的工作年限不包括折算为地下、高空、有毒有害工作的工作年限。

(二)教学年龄津贴和护士服务年龄津贴的工作年限按职业实际工作时间计算。

(三)工龄津贴、教学工龄津贴、护士工龄津贴按年计算,每年1月1日起加发。上一年参加工作的次年1月1日起发放,一年计算发放,但入职后一年内实际工作不足半年的,不能计算发放当年的工龄津贴,也不能作为教师工龄津贴和护士工龄津贴的累计工作年限。

五、如何更改工人的新工资率

(一)机关事业单位职工均按现行工资标准定级。其中,1982年6月底前参加工作的职工,现行标准工资标准为六87元以下(加副食品价格补贴后97元,行政费用节省奖金各5元),调整后加薪幅度小于新职级差的除外,业绩差、失误严重的,最近一组等级后,还可以再高一个等级。虽然1982年6月底前开始工作,但尚未分级的工人只能按新规定的工资正级工资标准,不能高一级。

(二)如果工人当前工资高于最高等级工资加上岗位(技术)基本工资之和,则按原工资支付。

(三)工龄津贴可按双级和原工资规定发放。

六、地区工资问题

(一)六类工资区的底薪和岗位工资在全国范围内均为100%。根据目前各类工资区的区域工资差异,五类和5.3类工资区分别为7个以上工资区的基本工资、岗位工资标准、区域工资补贴标准,具体计算方法另行发布。

(二)当四类工资区增加到五类工资区时,现在有粮(煤)补贴的地区应该用增加的工资来抵消原粮(煤)增加工资区域类别补贴。未解决的部分将继续支付。

七、外派人员工资问题

机关事业单位之间调动的人员,以及企业调动机关事业单位的人员,工作调动后,调动单位将按新的比较岗位确定工资与条件相同的人员。对不服从组织调动的员工,应适当降低其工资。

八、新员工的工资

(一)新入职干部试用期均为一年,试用期内不实行结构化工资制度。学校毕业生 六种薪资区分别为:初中毕业生40元,高中及中专毕业生46元,大学毕业生52元,本科毕业生58元,本科毕业生64元学士学位和没有硕士学位的研究生。

试用期满后,根据确定的岗位,领取相应岗位工资。六大薪资领域,初中毕业生一般按文员最低工资加底薪52元,高中及中中专毕业生按五级文员工资加底薪之和支付。基本工资58元,大专毕业生按六年级教职工工资加基本工资发给学生64元,本科毕业生按五年级加基本工资发给70元,本科毕业生已取得第二学士学位和没有学士学位的人。取得硕士学位的研究生,按照教职工四级工资和基本工资之和,发给76元。少数优秀的也可以给予较高的工作工资,相对较差的可以给予较低的工作工资。 [继续]

入学前工作满一年以上的各类学校毕业生,可直接按上述分级工资标准进行分级,不实行试用期。已取得博士或硕士学位的研究生不设试用期,可根据学业成绩和工作能力确定岗位,履行工作工资。

(二)对新进工人仍实行学徒制、熟练期制度。学徒期、熟练期的待遇由省、自治区、直辖市人民政府确定. 技工学校毕业生、学徒及技术工人固定工资见《改革方案》附件3。

九、额外工资、保留工资问题

工资制度改革中增加的工资(不包括新发放的工龄津贴、教职津贴和护士工龄津贴)应抵销现有的职工加薪和留存工资。未完成的部分可以保留,日后加薪时抵消。

十、擅自调整工资和发放津贴、补贴

工资制度改革前,各地区、各部门、各单位未经中央、国务院批准,擅自调整工资、实行浮动工资、发放各种津贴、补贴的,不予承认。国家。在工资制度改革中,要进行清理整顿。停止一切行政事业性支出;事业单位留存的激励基金支出不计入工资基数。今后对超出规定限额且频繁发行的部分,按规定征收超额红利税。

10一、离退休人员和离退休人员生活费

机关事业单位离退休人员不参与工资制度改革。 1985年4月30日前退休或退休人员,按国发[1985]6号文件规定的待遇。不分工资区类别,每人每月发给17元的生活补助。 1985年5月1日以后、工资制度改革前退休或退休的,自办理退休或退休当月起按国发[1985]6号文件规定的待遇领取生活补助。 17元补贴。

参加工资改革的人员,退休后不再享受国发[1985]6号文件规定的生活津贴。岗位工资与工龄津贴之和按基数计算发放。

十大二、中小学教师薪酬改革问题

(一)在本次薪酬制度改革中,中小学教师将首先调整到新的薪酬标准。即中小学教师的基本工资和岗位工资分别为其中,1982年6月底前开始工作的,目前标准工资低于112元(加副食品价格补贴后122元,行政费用节省奖金5元)各)退休工资改革方案,等级后加薪不足1级的,对新上级的,除表现不佳、失误严重者外,还可以给予更高的等级,发放工龄津贴和教龄津贴。

中小学教师的系列职称,以及各岗位职责、人员结构比例和名额,由有关部门制定,报国务院批准后,逐步实施。试点计划。

(二)教育部门和事业单位开办的普通中小学,国家机关事业单位开办的幼儿园,1985年1月1日起实行新工资制。中央和地方时间1985年7月1日起,中等职业学校、技工学校等各部门事业单位实行新工资制度。

(三)企业开办的普通中小学、中等职业学校、技工学校、幼儿园的工资改革要与企业工资改革同步进行。

(四)教龄津贴适用于普通中小学教师、中等职业学校、技校教师和幼儿园教师。

十个三、组织领导问题

(一)本次机关事业单位工作人员薪酬制度改革,不分中央直属单位和地方单位,个别部门(如铁路系统)与特殊情况,一律由所在地省、自治区、直辖市人民政府统一领导,实施中的具体政策问题按照国家有关规定执行。中央直属单位增资指标统一下达各省、自治区、直辖市。

(二)中央和国务院机关及其驻京机构工作人员工资制度改革由国务院工资制度改革组办公室实施分开管理的方式。

十个四、其他

各省、自治区、直辖市人民政府可以根据《改革方案》和本规定,结合本地区实际,制定若干补充措施规定和具体实施办法,并报国务院工资制度改革组备案。