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产假和产前假 省十三届人大常委会次会议审议通过修改《浙江省人口与计划生育条例》

男人世界2022-07-10问题7
先划个重点,新修改的《条例》延长了妇女产假,增设了育儿假、独生子女陪护父母假。为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育

为适应人口与计划生育工作新形势,11月25日,省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定》(以下简称《条例》)。),一波生育福利已经为父母和妈妈们准备好了。

该决定自公告之日起执行产假和产前假,即从即日起享受这波福利!

延长和增加了哪些假期?谁支付假期工资?

首先,新修订的《规定》延长妇女产假,增加育儿假和陪产假陪独生子女。

为更好保障生育妇女的身心康复,《规定》规定,妇女在享受国家规定的产假的基础上,第一个孩子的产假可延长60天,总共158天;第二胎和第三胎的产假延长90天,共计188天。

母亲休产假,父亲可休 15 天哺乳假。同时,在孩子三岁以内,夫妻双方每年均可享受10天的育儿假。

《规定》不仅解放了父母照顾孩子的时间,也给独生子女留出了照顾父母的时间。

独生子女且家中老人60岁以上,每年可享受独生子女育儿假5天。

放假期间,谁来发工资?《规定》规定,男方在哺乳假、育儿假、陪护独生子女假期间的工资、奖金等福利待遇,由用人单位支付。

孩子出生了,还怕赶不上这波福利?不要恐慌。《条例》施行后,产假未结束的,按照本决定规定的产假期限延长。

普惠式托儿服务,助解决托儿后顾之忧

这波福利不仅仅是假期。抚养孩子的高成本和托儿服务的高成本是社会相对集中的问题。为减轻托儿压力,《条例》修订从三个方面进一步完善普惠托儿服务。

为减轻家庭育儿压力产假和产前假,《规定》要求政府科学规划、合理布局普惠型托儿服务机构,合理配置母婴保健、婴幼儿保育、幼儿、早教等资源。学校和中小学教育。同时,明确设区的市级人民政府应当制定具体办法,鼓励社会力量设立普惠性托儿服务机构。

《规定》也留有因地制宜的空间。《条例》规定,县(市、区)人民政府可以对提供托儿服务的用人单位给予补贴。同时,县(市、区)人民政府可以因地制宜地为有三岁以下婴幼儿的家庭提供育儿津贴和育儿费用补贴。

《条例》还规定,公共设施、商业综合体、旅游景区等公共场所的管理单位、女性从业人员较多的用人单位及其所在的公园、商业建筑,应当充分考虑公共场所的面积,人流、父母规模 建设和完善母婴设施,为婴儿护理和母乳喂养提供便利条件。

这些人被照顾

本次修订充分考虑特殊群体需求,充分体现全省高质量发展和建设共同富裕示范区的担当。

为实现孕产妇权益全覆盖,《规定》规定,妇女因失业、失业、灵活就业等原因不能享受产假、生育津贴的,未参保和未参保的,县(市、区)人民政府应当结合当地实际情况和经济社会发展水平给予适当的经济补助,具体对象和标准由县(市、区)规定。 ,区)人民政府。

保护计划生育家庭的合法权益也是重点之一。《条例》规定,县级以上人民政府建立健全独生子女家庭老年人救助制度,在老年人福利和养老服务方面给予必要的优先照顾。同时,明确建立健全计划生育家庭综合扶持保障体系,健全政府主导、社会组织参与的扶持关怀工作机制。并按照国家和省有关规定,为计划生育特殊家庭提供生活照料、养老、