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的是:公务员养老金并轨的实施细则,欢迎阅读!(组图)

男人世界2022-07-11问题7
公务员养老金并轨方案改革细则昨日,随着养老金并轨方案的出台,国务院同步宣布,提高多项社保待遇标准,其中包括20xx年1月1日起,将企业退休人员基本养老金再提高10%。国务院在政府工作报告“20xx年工

随着机关事业单位基本工资标准调整的全面完成,养老金“统一”正式进入实质性启动阶段。20xx年7月底,山东、上海等地陆续公布了地方养老金一体化实施意见和措施,明确了个人缴费的工资基数。今天小编要和大家分享的是:公务员养老金整合实施细则,欢迎阅读!

公务员养老金合并方案改革细则

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从去年10月1日起,整合事业单位和企业职工养老保险制度。机关事业单位工作人员从过去不缴到现在开始按月缴纳养老保险。

从公布的合并方案来看,无论从缴费比例(个人8%,企业20%),缴费基数(支付工资)的确定,领取福利年限(20xx年缴费),计算和支付标准等。与现行企业职工养老金计划相同。最大的亮点是职业年金制度得到了明确。同时,决定还明确公务员等以前的工作年限视为有酬,无需补缴。领取养老金待遇时,采取“旧办法旧,新制度新,中间逐步过渡”的原则。

发布

超过4000万政府机关事业单位职工缴纳养老保险费

长期以来,政府机构与企业在养老金待遇方面的“双轨制”一直存在争议。前者不需要缴纳保费,但可以享受更高的养老金;昨天,国务院印发了《关于改革事业单位职工养老保险制度的决定》,彻底结束了双轨制,完成了两者的融合。自去年10月以来,超过4000万政府机关和事业单位的员工被要求按月缴纳养老保险费。缴纳20xx年保费后,达到退休年龄后可按月领取养老金。依照公务员法管理的单位、机关(单位)、

从公布的机关事业单位职工参保计划可以看出,此次改革充分体现了与企业在职职工参保的一致性。无论支付比例(个人8%,企业20%)、支付基数(支付工资)的确定、领取福利年数(支付20xx年)、计算和支付标准,基本相同。

最大的亮点是建立了职业年金制度。方案中明确,改革后相关人员待遇不减,设立职业年金是不减的“利器”。根据方案,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,还应当为其工作人员设立职业年金。单位支付单位工资总额的8%,个人支付自己支付工资的4%。员工退休后,可按月领取职业年金待遇。这意味着机关事业单位退休后,其养老金收入的主体将由基本养老金和职业年金两部分组成,基本养老金的计算和支付与企业职工相同。职业年金部分弥补了因改革而减少的部分。

退休人员基本养老金的10%

昨天,随着养老金一体化计划的出台,国务院同时宣布提高多项社会保障待遇标准,包括自20xx年1月1日起将企业退休人员基本养老金进一步提高10%。

据了解,企业退休人员基本养老金自20xx年起连续20xx年调整,此次再次上调10%。预计将有8000万退休人员受益。

同时,经国务院批准,自20xx年7月1日起,将全国城乡居民基本养老保险最低基本养老金标准提高至每人每月70元,即:在原每人每月55元的基础上增加15元。, 增加 27.3%。

此外上海市养老金并轨方案,20xx年,城乡居民基本医疗保险财政补助标准再次提高60元,达到人均380元。同时,个人缴费标准由人均30元提高到120元,健全政府与个人合理分担的融资机制。

解释

支付的工资是如何确定的?

由单位和个人共同承担。单位缴费率为单位工资总额的20%,个人缴费率为已缴工资的8%,由单位代扣代缴。上述决定中,仅明确规定了支付工资的上下限:支付工资中高于当地职工平均工资3倍的部分不计入支付基数,超出的部分不计入支付基数。低于平均工资 60% 的工资,以 60% 为基数,即“300% 打顶,60% 打底”。

但是,目前尚不清楚个人缴费工资是如何确定的。专家表示,实施细则尚未明确。北京青年报记者从新华社给出的计算支付金额的例子中看到,支付工资是扣除各种补贴和津贴后剩下的金额。如果按这个标准计算,以北京公务员的工资结构为例,扣除生活津贴、工作津贴等后,实际工资所剩无几,缴纳的保险费也不会太高。

人力资源和社会保障部指出,与养老保险制度改革同步进行,完善机关事业单位工资制度,适当优化工资结构,提高基工资在工资中,缓解了基本工资比重过小与津贴补贴占比过大的矛盾凸显。

从官方的计划来看,养老金只能在缴费20xx年后才能领取。

如何获得养老保险?

“老方法老,新体制新,中年渐进”的原则。“老人”是指改革前已经退休的人。他们原有的待遇不变,未来将参与待遇的调整。

“新人”是指改革后的新员工。未来退休时,基本养老金为基本养老金和个人账户养老金之和。这与参加城镇职工养老保险基本相同。

最麻烦的是“中间人”:改革前工作,改革后退休。人力资源和社会保障部相关负责人表示,在“中间人”待遇上要落实“逐步过渡”的政策。一是在发放基本养老金时,根据认定缴费期限长短等因素发放过渡性养老金;设置20xx年的过渡期,在过渡期内进行新旧方法对比。养老金低于老办法的,按老办法补发;如果养老金高于旧方法,则对更高的部分有限制。

如何根据价格变化进行调整?

建立基本养老金常态化调整机制。根据职工工资涨幅和物价变化,统筹安排机关事业单位企业退休人员基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇常态化调整机制,共享经济社会发展成果,保障离退休人员基本生活。.

这意味着机关事业单位离退休人员待遇调整不再与同级职工工资增长直接挂钩,而是与企业离退休人员基本养老金待遇调整统筹考虑。和城乡老年居民,使再分配更加注重公平原则。

重点

养老金计缴原则:不再按水平多缴

一直以来,一些机关事业单位经常出现退休前突然晋升职称的情况。随着改革的推进,这种情况可能会发生变化。据了解,改革前,机关事业单位养老金与职工退休后上月工资一并发放,并随机关事业单位工资调整而调整。. 改革后,养老金标准将根据个人历年缴费金额和缴费期限长短计算。

这意味着,对于一个基层职工来说,即使退休前没有升职,由于缴费年限长,他领取的养老金也可能比老板多。

同时,对于同龄退休人员,由于月数相同,缴费越多,待遇水平越高;而同龄退休者,退休越晚,支付月数越少,即除数越小,待遇水平越高。越高,即“付出的越多,得到的越多”和“付出的时间越长越多”。

对话专家

职业养老金制度是最大亮点

您认为此次公布的改革方案最大亮点是什么?

郑炳文(中国社会科学院世界社会保障研究中心主任):有两个。一是机关事业单位同时纳入养老保险。过去,任何与公共相关的改革都是由公共机构发起的。这一次,改革共同体现了决策者的巨大决心;二是提出职业年金制度。

首先要明白为什么职业年金制度成为最大亮点?它可以起到什么作用?

郑炳文:这是“二次保险”,保证改革后待遇不减。我们一直在谈论养老金的替代率,也就是养老金与退休前工资的比率。目前,机关事业单位职工退休后可领取其在职工资的80%至90%,而企业养老金的替代率并不高。改革后,如果实行与企业职工养老保险相同的制度,其替代率将与企业养老金相当,必然导致养老金水平下降。这时候就要拿出职业年金来弥补减少的部分,并根据差额设定职业年金标准,

改革一直强调融合,强调机关事业单位工作人员与企业员工一视同仁。但据了解上海市养老金并轨方案,企业职工养老金替代率仅为40%-60%,改革后政府机关事业单位待遇并未减少。这还不能解决两者之间的“不平等”吗?

郑炳文:其实企业职工的养老金也由基本养老金和企业年金两部分组成。企业年金的作用类似于职业年金。但是,企业年金制度不是强制性的。这取决于企业自身的经济效益。目前,企业设立的企业年金数量很少,全国参保人数仅为20万人。但国家正在大力推动企业年金的发展。20xx年底,财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局联合印发《关于企业年金和职业年金个人所得税有关问题的通知》,实施企业年金、职业年金税收优惠递延税收政策。相信随着越来越多的企业设立企业年金,企业职工养老金的替代率将与机关事业单位持平。

养老金一体化的历史

20xx 年初

国务院通过《事业单位职工养老保险制度改革试点方案》,决定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市开展试点工作。

20xx 年 1 月

人力资源和社会保障部公布了《事业单位养老保险制度改革方案》,概述了改革路径,但未明确改革后养老金水平是否会发生变化。只是笼统地提到了职业年金的设立,没有具体的细节和收入补救措施。由于相关人员的退休福利水平会大幅下降,阻力会很大,所以扶持政策一直没有出台,合并也没有真正开始。

20xx 年 3 月

双轨制在全国“两会”上引起了代表和委员的关注和热议,改革现行养老金制度、废除双轨制的呼声越来越高。

20xx 年 8 月

人力资源和社会保障部原副部长胡晓义明确表示,养老保险制度终将统一,目前企业与政府机构的“双轨制”将合并。开始传递机关事业单位养老金改革要“一勺一勺”的信号。

20xx 年 3 月

国务院在政府工作报告《20xx年工作总体部署》中明确,“建立统一的城乡居民基本养老保险制度,完善与职工养老保险的衔接方式,改革政府养老保险制度。机关事业单位,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险”。

此后,人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示,“其实养老金整合已经给出了时间表”,让老百姓看到了养老金双轨制的希望。系统有望在今年打破这个问题。